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企业文化与个人发展

2019-11-20 10:33:59

 崭新的2013年,公司成立10周年,一个新的起点,新的开始。

作为康辉人我们很骄傲,康辉作为菏泽旅游界的领军人物,一直以来我们旅行社获得山东省诚信旅行社示范单位”、山东省细微服务示范旅行社、山东省“最具竞争力旅行社”、菏泽市“优秀旅行社”,2008年跻身全省国内旅行社十强等我们的梦想正在一个个的实现。我们一直以“诚信、责任;的经营理念,“员工幸福、游客满意、领导赞赏为经营目标,以“高标准、高境界、高效率、高效益为康辉人自身要求等:这些企业文化给予我们动力和方向前往更高的方向

   作为康辉人,我很幸运,从学校毕业就到了康辉,公司为我们营造家庭式、部队式、学校式的环境。工作那么长时间里,每年培训的第一课就是企业文化,慢慢让我感觉到,企业文化不仅是公司的制度,更重要是企业的灵魂,贯穿着整个公司的发展,企业文化是企业的精神主宰,它是对企业运行的维系,协作力的巩固和凝聚,创新能力的提升,都不是任何力量能够替代的。然而,企业文化不是空洞的口号,抽象的文字游戏,而应该是实实在在的客观存在,在我们的生活及工作中每时每刻,我们都在与企业文化打着交道。我们要在深刻理解企业文化的同时,康辉在发展,自我在改变,把自己的能力最大限度的发挥出来,正面的面对自己的工作,把工作做的更出色。

作为一名康辉人,我们应该怎么做,怎么做会做的更好,那我们呢就要把企业文化中书面的理想、愿景和目标,变成日常的务实、沟通和信仰,同时必须要加强沟通和监督,要认清企业文化的含义并改变固有的观点和习惯,严格执行企业的制度和企业文化等。作为一名康辉的管理人员,从自身严格要求自我,加强学习,加强聆听能力与执行能力,及时能与部门员工沟通,不断的有创新精神,把自身的能力发挥到最大话,努力使自己成为团队离不开的人,这也是企业文化的一种展示。(思想决定行动、行动决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运)把愿望渗透到潜意识当中,调整好心态,积极工作,努力成为“自然型的人。

面对我们复杂化的工作我们时刻要做好自己的职业规划生涯,让自己一点点进步,制定个人的发展目标,有竞争意识的表现自己,突出自己。同时还要怀有一颗感恩的心,善待自己周围的所有人。在工作中我们还要勇于承担责任,出现问题的时侯首先从自身找原因,负责任也是一种心态,一个人承担的责任越大,他的贡献就越大,成就就越大。

2013年是公司成立的十周年,是公司发展历程中至关重要的一年。在关键的时候我也抓住这个契机,给自己在未来的工作中做个很好的规划:

1、          自我心态:

在崭新的一年我绝对会调整好自我心态,激发工作热情,调整工作思路,听从领导安排,积极配合部门的工作,与部门共发展。

2、          学习与沟通:

在工作不断学习理解公司的企业文化,公司的各项规章制度,熟悉部门的工作流程,按照公司的各项管理制度严格要求自我,创新工作思路,创新工作方法。(根据情况,多总结,多思考,尽可制作出更多适合老年人及夏令营的优质线路)。为部门的业绩贡献自己的一点力量。与部门经理多沟通,把我们的细微化服务做到更好.同时还要加强自我的电脑操作掌握,更好协助部门的工作。

3、          业务方面:

  以公司发展10周年为契机,提高我们公司影响力的同时,争取利用公司提供的一切优势,制作出有特色,有吸引力的线路,加大宣传力度要把我们更有特色的一面展现给我们的顾客,让消费者选择我们更放心。在配合好部门的工作之外,还要对自己原来掌握的几个大客户加强沟通联系,为部门创造更多的利润,在谈团方面,还需要加强方式方法,总结自己在以前的工作的利与弊,取长补短,不断进步。核算报价方面也不能太单一,尽量多对比几家,有更多的选择性,在谈团中能够占有一定的优势。能加强自我在工作中的计划性,对于每天每周做好计划,合理的安排好时间。加强自我的执行的能力与聆听能力,提高工作效率,更好的完成部门任务!

 

2013会更好,加油!

                   2013215

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