“突破自我，赢在执行”——菏泽康辉国旅进行拓展训练圆满结束！
2018-10-18 11:16:42
10月6-7日，在“菏泽康辉是最棒的团队”口号声中，为期两天的拓展训练在我们合作的曲阜某培训中心圆满结束。
教练们从调整心态、改善传统理念入手，借助体验式训练的手段和方式，让康辉家人们在做中学，在学中做，在全身心参与的过程中，去体会、去感悟、去学习、去思考、去分享。
这些来自各部门的康辉家人们来到拓展基地，首先需要做的就是放下自己，融入集体。放下自己的荣誉、地位，放下自己的面子，成为一名倾听者，合作者，信息和情感的沟通者和传递者。
此次拓展训练将近70位小伙伴分为四组进行PK，起队名，想口号，唱队歌，画队旗，趣味十足的破冰游戏让小伙伴进入团队角色。
大家通过热身、破冰游戏、团队文化建设等展示出积极向上的团队精神和激情四射的活力。
做你没做过的事情叫成长
做你不愿意做的事情叫改变
做你不敢做的事情叫突破
——巴菲特
1、高空挑战
是否在工作中，我们已习惯了日常性的工作，而不愿改变目前的现状 ；
当机遇来临时，我们宁愿在自己的“舒适区”，而不愿意迎接更大的挑战；
在这里，每个人都在挑战自己。人生易是如此，当你看似简单的一小步，但是当你自身经历时就会随着周围的环境所影响，同时还有自身的心理压力。但最后大家还是勇敢的跨了过去，做人不能畏畏缩缩，而是应该果断的勇往直前！这就是所谓的“断桥一小步，人生一大步”！
教练演示
高空挑战
2、信任背摔
每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护 。
重新认识信任的意义与价值。认识信任对个人的发展与团队的成长的重要性。体会责任。讲责任、讲奉献是组建团队的基础相信“我怎么对待别人，别人就怎样对待我”建立换位思考的意识，架起组织和个人相互理解的桥梁。
3、呼吸的力量
一组负责指挥，一组负责传递，一组负责执行，指挥小组只能通过语言指挥执行小组拼装出任务书上的图形，执行小组要通过倾听，交流和理解，完成领导小组布置的任务。
这样看似复杂的任务主要在于领导与执行要配合默契，秘诀就是每个人都做好了自己的本职工作。
4、驿站传书
沟通对于团队而言，就像神经系统对于人体一样，是不可缺少的。但是如果大家还抱着“我是领导”的心态发号施令，必定会陷入团队冲突。
所以，如何在商讨方案、落实执行、团队沟通等方面做到博采众长，尊重成员，培养合作精神是非常考验学员的领导力。
驿站传书结束以后，各组派代表进行了项目总结：
在团队游戏中，沟通特别重要：上级与下级的沟通，团队成员中的相互沟通，在信息传递的过程中不能断章取义，如果觉得不能很好的向他人描述，那就采取简单的方式，听到什么，就把听到的所有东西全盘说给他人听，这样能保证信息的完整性。
在沟通讨论环节，聆听者要尊重讲述者，认真聆听，不能打断讲述者的讲述，如有疑问和建议待讨论环节积极提出意见和自己建议。
分享结束后，对最后一名队伍进行了“惩罚”。
5、群龙取水
在合作过程中体会团队的合力，和感受自我超越的可能性。克服心里障碍，勇于挑战自我，充分信任伙伴，体会团队中来自伙伴的支持对树立信心和增强勇气的巨大作用；通过互相关心、支持与合理协作达到团队共同目标。
6、挑战150
据说作为一个英雄最大的悲哀不是被别人打败，而是在征战的战场上没有一个与之一较高低的对手。
在现实生活中，也有许多人曾经辉煌一时，可就因为不在寻找对手，而逐渐暗淡了自己，也有很多人本就普普通通，从来不为自己寻找对手，所以在社会的大舞台上，一生都了无生息。
面对不可预知的未来，我们都需要从别人身上取长补短，这才能让企业走得更稳更远。
我们或许已经优秀，但还有一个词，叫做卓越！
7、毕业墙
全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.25米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。
团结的力量是无穷的，也不想说集体的能力是伟大的，更不想说人的潜能是无限的……这个游戏给于我们的，除了感动，还是感动。
为第一个爬上墙头，坚持救上个一个又一个同伴的朋友感动！
为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的朋友感动！
为指挥大家伙儿逃生，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动！
直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的手。当最后一人成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。
活动结束后，教练选了几位学员进行分享感悟，菏泽康辉国旅侯总就此次拓展训练总结了以下几点：
1、团队精神
我们每一个人，无论是在门店值班还是外出谈团、带团过程中，背后都有优秀的康辉团队在支撑。鼓励远比批评有效！相互鼓励，建立信任，团队才会更和谐、更有凝聚力。
2、个人品质
个人在团队中的作用，会影响到整个团队，所以我们都要进步；当我们的习惯和理念，和别人发生冲突时，总希望能改变对方，让其观念一致。努力说服别人，迎合自己。即为难了别人，也折磨了自己。与其改变别人，不如改变自己更简单!
3、从优秀到卓越
冰冻三尺非一日之寒，从优秀到卓越的跨越，都是经过了大量的积累，在有充分准备的基础上进行变革。如果没有康辉这些年来的积累、沉淀、学习、创新的过程，就不会有现在的成果。所有企业的成功光环背后都包含着艰辛的磨练和艰难的过程！
4、执行并投入
通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。建立良好的沟通渠道，沟通对于团队而言，就像神经系统对于人体一样，是不可缺少的。所以商讨方案并落实执行、全身心的投入更能加速完成任务。
5、创新意识
创新不代表投机取巧，而是方法大于努力，思路决定出路；菏泽康辉国旅一直在努力增强创新意识，首先从思想上破除惯性思维，把主要精力向“创新”理念和意识上聚焦！
通过这两天的拓展培训加强了菏泽康辉国旅所有员工之间进一步的了解、沟通与信任。激发了每位学员的潜能，增强了团队的活力和凝聚力。深刻懂得了目标是团队的动力之源，严明的纪律是团队行为的准则，沟通和理解是有凝聚力的团队的标志。尊重和信任是消除隔阂，彼此关心的支点。
有力的领导，合理的分工、统筹安排、密切协作是一个团队取得成功，从胜利走向胜利的必由之路！
